FINANCIAL CONSULT COMPANY bvba

Dat een zelfstandige ondernemer via zijn bedrijf  een pensioenvoorziening kan opbouwen via een groepsverzekering is een gekend gegeven.   En dat een VAPZ ook voordeel oplevert, is ondertussen ook genoegzaam bekend. Beide mogelijkheden worden gekoppeld aan de 80%-regel: de aftrek voor deze ‘extra legale pensioenen (ELT)’ is toegestaan wanneer het voorziene bedrag, verhoogd met het wettelijk rustpensioen (WP), niet meer bedraagt dan 80% van de laatste normale brutojaarbezoldiging (T) en dit, rekening houdende met een normale duur van de beroepswerkzaamheid (D), rekening houdende met het totaal aantal gepresteerde en nog te presteren jaren (N).

ELT<(80% x T – WP x N/D).  Deze voorwaarden worden meestal door de aanbieders (verzekeringsmaatschappijen) nauwlettend berekend.

Wat de referentiebezoldiging betreft is deze controle echter weinig tot niet bestaande, maar meestal (te) beperkt, met als gevolg dat de bedrijfsleider te weinig voordeel benut.  De bezoldiging dient regelmatig en maandelijks te gebeuren (lees: boekhoudkundig  genoteerd als bezoldiging) en zijn er een aantal elementen die eveneens meegerekend worden als bezoldiging in de 80%-regel, ook al staan die niet op die manier in de boekhouding genoteerd.  Voorbeeld hiervan zijn de voordelen van alle aard.  Concrete voorbeelden zijn het belastbaar voordeel in natura van een ‘firmawoning’ of de ontvangen huur bij verhuring aan de vennootschap.  Wanneer de bedrijfsleider hierbij meer huur ontvangt dan 5/3^de van het gerevaloriseerde maar niet geïndexeerde kadastraal inkomen, zal dat meerdere ook als bezoldiging meegerekend kunnen worden. (Huurexcedent).  Belangrijk hierbij is dan wel dat de huur ook maandelijks uitgekeerd wordt en dit ‘huurexcedent’ als dusdanig vermeld wordt.

Hierdoor is de bezoldiging ‘hoger’ dan de loutere opgave van de uitgekeerde ‘centen’, zoals die als gebruikelijk uitsluitend in aanmerking genomen wordt bij berekening van de 80%-regel.

Tel uit je winst!